מחקר שנערך בקרב מנהלים צרפתים ויכול לעניין את היוצאים לרילוקיישן לצרפת, מראה שרק 10% מהתפקידים הניהוליים מאוישים על-ידי נשים. רוב המשיבים הסכימו שמצב זה צריך להשתנות, ויש כאלה שאף טענו כי הארגון ינוהל בצורה טובה יותר עם נוכחות נשית בהנהלה. מאידך, המשיבים דחו באופן ברור את הרעיון שהטבות מיוחדות צריכות להינתן לנשים, וכי יש לגלות כלפיהן סובלנות רבה יותר כשהן נכשלות בעבודתן.

בסקר שנערך בשנת 2010 ופורסם על-ידי הפורום הכלכלי העולמי, לפחות 80% מהמשיבים סברו כי גברים זוכים ליותר הזדמנויות מנשים בכל הנוגע למשרות בעלות שכר גבוה, גם כאשר הנשים מוכשרות באותה מידה. הסקר מצא פער בין הרצון לשוויון בין המינים לבין יישומו בפועל – 100% מהצרפתיות ו-99% מהצרפתים תמכו בשוויון, אך 75% גם השיבו כי חייהם של הגברים טובים יותר.

מעט מאוד נשים בצרפת עומדות בראש חברות גדולות, והתרבות העסקית היא ברובה מועדון גברים סגור. גם בפרלמנט מכהנות מעט נשים באופן יחסי (27% נכון ל-2013).

זכויות הנשים בצרפת נחקקו באיחור יחסי למדינות אחרות, והטרדות מיניות הפכו בלתי חוקיות רק בשני העשורים האחרונים.