על פי עו"ד יונת (רפפורט) חמיידס.
בעבר היה נהוג כי עובדים יוצאים לחופשה ללא תשלום מהמעביד הישראלי, עובדים אצל מעסיק מקומי (שהוא יישות משפטית נפרדת שהוקמה במדינת היעד), ועם חזרתם ממשיכים לעבוד אצל המעסיק המקומי. כיום יותר מקובל שהעובד מסיים באופן מלא את יחסי העבודה עם המעסיק בישראל ועובר לעבודה אצל היישות שהוקמה בחו"ל.
כשיחסי העבודה בישראל מגיעים לסיומם העובד צריך לקבל את הפיצויים שנצברו לזכותו, פדיון חופשה שנתית, ושאר הזכויות שמגיעות לו עם סיום עבודתו, ועם הגעתו לחו"ל מתחיל צבירה חדשה של זכויות לפי "חבילת" חוקים אחרת על הטוב והרע שבה. עם סיום הרילוקיישן שוב מגיעים לסיומם יחסי העבודה עם היישות המקומית בחו"ל והעובד זכאי לקבל מה שמגיע לו על-פי החוק המקומי עם סיום יחסי העבודה.
