במרבית ארגוני העבודה בדרום אפריקה, כפי שמציינים מוצבים ברילוקיישן לדרום אפריקה, הבכירים נהנים מיתרונות מעמדם: משרדים גדולים יותר, ריהוט יוקרתי ומקומות חניה שמורים. הלבוש הוא פורמלי בלא מעט מקומות עבודה, ומזכירה פרטית יוצרת הפרדה מוחלטת בין המנהל הבכיר לבין כפיפיו.
מבנים ארגוניים נוטים להיות היררכיים יותר ובעלי שרשרת פיקוד ושליטה ארוכה. במרבית הארגונים מעריכים סמכות, תארים והצגת כוח.
מספרים הורים הנמצאים ברילוקיישן לדרום אפריקה, כי תלמידים בבתי הספר פונים למורים בצורה פורמלית ומקבלים את הסמכותיות המוסדית.
מקומות עבודה ציבוריים ומצבות זיכרון מקבלים שמות של מנהיגים.
ברמה המקומית, שמות רחובות נקראים לעתים קרובות על שם מנהיגים מקומיים.
עם זאת יש לציין שמחסומים היררכיים אלו הוסרו במקצת, ויש אף מקרים מסוימים המצביעים על שינוי גדול, למשל התנהלותו הבלתי-פורמלית והנינוחה של נלסון מנדלה והחולצות האפריקניות שלבש והיוו מודל לחיקוי.
