במחקר שנערך בשנת 2017 על ידי חוקרת ישראלית בשם אורלי סלובדין, בוצעו ראיונות עומק עם 12 נשים הנמצאות ברילוקיישן בהולנד או בארה"ב. כולן יצאו ללוות את בן זוגן לרילוקיישן בעקבות עבודתו. שאלת המחקר בחנה כמה השפעה הייתה לנשים בהחלטה לעבור ולהתגורר תקופה במדינה זרה, ומהן הסיבות שגרמו להן להסכים? רוב הנשים ציינו כי נענו בחיוב…

"יש מיתוס שהם עצלנים בגלל מנהג הסיאסטה אבל זה לא נכון. הם אכן יוצאים להפסקת צהריים ארוכה של שעה וחצי אבל במקביל הם עובדים מ-9:00 עד 19:00." המיתוס מתחזק בעיקר בעיתות של משברים כלכליים: "הסיאסטה המפורסמת היא לא פחות מאגדה אורבנית. במציאות, בערים הגדולות אין סיאסטה. המשבר בספרד אינו תוצאה של חוסר איזון תקציבי. ספרד…

"תשתית המיסוי בהולנד נוחה מאוד ומושכת חברות רבות. ניתן למצוא כאן מטות של חברות ישראליות גדולות ושונות ורבים מגיעים לרילוקיישן מכל העולם. מעבר לכך, קבלת אישור עבודה לאחד מבני הזוג מקנה אישור אוטומטי לבן הזוג השני, וזה כמובן נוח מאוד." העסקים ההולנדים הם לעתים קרובות בעלי אוריינטציה בינלאומית. הולנד היא בסיס הבית של חברות רב-לאומיות…

מכוונות אנושית בחברה ההודית באה לידי ביטוי בהיבטים שונים. מוסדות, בעיקר דתיים, מספקים מזון לחסרי דיור ולעניים; הממשלה מעודדת ארגונים להעסיק אנשים עם מוגבלויות; שכנים, חברים ומכרים מתגייסים לעזרה במקרים של טרגדיה אישית או משפחתית; אסירים מבוגרים וילדים שוהים במתקנים נפרדים; תאונות עבודה נחקרות ומדווחות לרשויות המתאימות; חוקים ספציפיים מתייחסים לפיצוי על פגיעות במקום העבודה,…

עיקרון בסיסי בחייהם ובתרבותם של האינדונזים הוא הימנעות מגרימת "מאלו" – בושה ומבוכה. העברת ביקורת או סתירת דבריו של אדם ברבים עלולות לגרום חוסר נעימות ולהוציא לדובר שם רע. בתשובה לשאלה, האם עדיף להעביר ביקורת ולהסתכן בפגיעה ברגשות האחר או לחלופין להסתיר ליקויים או טעויות של אדם ולא להזכירן כלל, הרי שברור לאינדונזים כי האפשרות…

גיוס עובדים החברות הקוריאניות הגדולות מגייסות בוגרי אוניברסיטאות בשני מחזורים במהלך השנה תוך התייחסות מעמיקה לפרמטרים כגון: רקע, גיל, יכולת והתייחסות לזולת (הרמוניה קבוצתית חשובה ביותר). המנהלים הקוריאנים רשאים לשאול מועמדים אודות ההיסטוריה הרפואית שלהם, העדפותיהם המיניות, ולדחות מועמדים שתשובותיהם נתפסות "בלתי רצויות". שאלות אלו הן חלק מפרקטיקת הגיוס הסטנדרטית. מדיניות פיטורים עובד חדש מקבל…

גיל הוא פרמטר חשוב מאוד בקוריאה, וקל יותר לקיים קשר עם איש עסקים קוריאני שגילו קרוב לגילו של הזר. באופן כללי, קל יותר לעשות עסקים עם קוריאנים צעירים שנוהגים במקרים רבות על פי המקובל בתרבות המערבית.בפגישה עסקית חשוב לתת כבוד לאדם המבוגר, לברך אותו ראשון מבין חברי הקבוצה, ולהימנע מלעשן או מלהרכיב משקפי שמש בקרבתו.…

"יש שם המון גופים ישראליים בתחומים שונים – תעשיות ביטחוניות, חשמל, נפט, אבטחה ותקשורת, חקלאות ועוד. מרבית הפעילות העסקית הישראלית מצויה במקסיקו סיטי." "יש ישראלים רבים שעושים שם חיל. הם יודעים לזהות את החוסרים של השוק ולמלא אותם. מאוד קל שם – השוק ענק והביקוש גבוה." הקהילה היהודית במקסיקו היא אחת הקהילות העשירות בעולם. על…

פשיעה ושחיתות הונדורס משמשת, בין היתר, נקודת מעבר להברחות סמים. הפשיעה והשחיתות הן אבני הנגף העיקריות שעשויות לפגוע בהתקשרות עסקית בהונדורס. "מלחמות הסמים והכנופיות הביאו את מדינות מרכז אמריקה להוביל את רשימת המדינות עם שיעור מקרי הרצח הגבוה בעולם. לפי דוח שפרסם האו"ם, הונדורס מובילה כמדינה עם שיעור הרצח הגבוה בעולם." "הכנופיות בבירת הונדורס שולטות…

למעמד המקצועי בהונדורס נודעת משמעות רבה. לפחות חבר אחד בצוות המשא ומתן צריך להיות מנהל בכיר. במהלך המפגש למשא ומתן יש להדגיש את הכשרתם, השכלתם והתארים של כל הנוכחים. הבחירה להתגורר בבתי מלון יוקרתיים או לאכול במסעדות גורמה, מדגישה את הסטטוס המקצועי של האורחים. מומלץ לשכור את שירותיו של איש קשר מקומי לניהול המשא ומתן,…