בשל מעמדה של המשפחה, העדפת קרובי משפחה בעסקים (נפוטיזם) היא דבר מקובל. מנהלים מקסיקנים רבים רואים את טובת משפחתם מעל מקום העבודה. תמיכה הדדית בין עובדים בדרגות שונות בארגון פחות מקובלת. אולם המצב שונה אם מדובר בצוות שעובד יחד. חברי הצוות דואגים זה לזה אחד כמו בני משפחה ומגלים רמה גבוהה של תקשורת אישית ואכפתיות.…

המנהל הארגנטינאי מרחק סמכות בולט – המנהל הארגנטינאי שומר על ריחוק מכפיפיו, ומנהיגות נתפסת פעמים רבות כעליונות. קבלת החלטות מתבצעת בקרב הדרגים הגבוהים כלפי מטה. התמיכה של הדרגים הבכירים עשויה להשתנות בהתאם לנסיבות. לפיכך, עובדים בדרגים נמוכים נוקטים משנה זהירות ונמנעים מלהציג רעיונות שעלולים לסתור את דברי הממונים עליהם. גם אנשי מקצוע אינם מערערים על…

רילוקיישן לסין, נסיעות עסקים, או נסיעות עבודה לחו"ל- על חשיבותו של המתווך מספר ישראלי המוצב ברילוקיישן לסין: "בסין חובה להיעזר במתווך. בתקופה שלא היה לנו מתווך, דבר לא זז. עד שמצאנו איש קשר – סיני מבוגר יחסית, בן שישים, עשיר מאוד, בעל עסקים רבים, והוא מנהל עבורנו את המשא ומתן." כאמור, יחסים בין-אישיים חשובים מאוד…

◄ טיפ לטובת היוצאים לרילוקיישן ליוון, נסיעות עסקים ועבודה לחו"ל- את היוונים מאפיין העדר ציות עיוור להוראות ורתיעה מסמכות: "היוונים אינם אוהבים שאומרים להם מה לעשות ללא הסבר נאות, הם מטילים ספק בסמכות ומביעים חוסר אמון בממונים עליהם." ההנהלה היוונית מתאפיינת ביחסים פורמליים עם העובדים, ולמרות זאת, החברה היוונית אינה חברה היררכית. דרגה, מעמד, או…