בפיליפינים, אמונה בגורל וביעוד היא חלק בלתי נפרד מהתרבות והאורח החיים. תפיסה זו באה לידי ביטוי בהיבטים רבים בחיי היום-יום, ובכלל זה גם בתחום העבודה והעסקים. הפיליפינים נוטים לקשור את ההצלחה או הכישלון בחייהם לא ליתרונותיו ולמעלותיו של האדם, אלא לגורל שנגזר או שפר עליו. ביטויים כמו "זה הגורל שלי", "לא חשוב" או "שכח מזה"…

ליוצאים לרילוקיישן ליפן מטעם העבודה, מעניין לדעת כי אחת לשנה, בסתיו, לקראת סיומה של שנת הלימודים האקדמית, מזמנות החברות את בוגרי האוניברסיטאות למבחני קבלה בעל-פה ובכתב. מי שעוברים את המבחנים, מתקבלים לאחת מאותן חברות ומתחילים לעבוד בהן באחד באפריל בשנה העוקבת. התופעה של גיוס עובדים על בסיס שנתי משקפת את חשיבותם של יחסי אנוש הרמוניים…

היפנים מתייחסים בבוז מסוים למנהלים במערב, שנראים להם עסוקים בעיקר ב"כיבוי שרפות", בקבלת החלטות קצרות טווח (אשר אינן מתחשבות בתוצאות לטווח הארוך), בשינויים ארגוניים ואישיים המשרתים אינטרסים קצרי טווח, בבניית האגו האישי שלהם ובהאדרת דמותם. ואולם יותר מכל מכעיסה את היפנים העובדה שהמנהלים במערב מקבלים משכורות עתק, גם כאשר

מוצבת ברילוקיישן לסין סיפרה את הדבר הבא: "חברתי הסינית סלינה היא כבר בת 27 ויצאה להמון דייטים כדי לחפש חתן. היצע הגברים הוא גדול כי יש יותר גברים מנשים בסין. אף שהיא שמרה על בתוליה, יצא לה שם רע מכל הפגישות האלה, ועכשיו אף אחד לא מוכן לצאת איתה." עוד מספרת המוצבת ברילוקיישן לסין: "לרוב,…

רילוקיישן ליפן או נסיעות עסקים – ראשית – על החובה לעבוד: סעיפים ספציפיים בחוקה היפנית מחייבים את המדינה להבטיח שוויון הזדמנויות בעבודה לכל מי שמסוגלים לעבוד. במקביל, החוקה כופה על אזרחים בוגרים להשיג תעסוקה קונסטרוקטיבית. אזרחים שיקיימו את הצד שלהם בהסכם על-ידי חיפוש עבודה, ייהנו ממערכת המספקת "תעסוקה לכל החיים" והטבות כמו מענקים לדיור, שירותי…