כך מספר מרצה ישראלי שנמצא באוניברסיטה בסין: "החוקרים הזרים בסין (מהמערב) מאוד אוהבים לעבוד ביחד ולהגיש מענקי מחקר משותפים, דבר שפחות מקובל בפרקטיקה הסינית. התרבות הסינית מעודדת תחרות ומתנהלת על פי העקרון של "החזק שורד". החוקרים הסינים מפחדים מגניבת רעיונות או מחבלה. אין להם שום בעיה לעשות פרויקט משותף עם חוקר שהם מכירים מאוניברסיטה אחרת…

בבדיקה של המכוונות האנושית – המידה שבה החברה מעודדת ומתגמלת אינדיבידואלים על היותם הוגנים, ידידותיים, אכפתיים ורחומים – דורגה שווייץ במקום נמוך ביותר. לתושבים השווייצרים אין נטייה מיוחדת לכך, עם זאת, המשיבים ציינו כי זהו המצב הקיים אולם הם שואפים למצב אחר ולהתנהגות "רכה" יותר. מעניין למי שיוצא לרילוקיישן בשווייץ- מהן הסיבות האפשריות למכוונות האנושית…

ליוצאים לרילוקיישן להולנד או לנסיעות עבודה לחו"ל כדאי לדעת שפיטורים המוניים כדוגמת אלו המתרחשים בארצות הברית ובבריטניה במטרה להתאים את כוח העבודה לדרישות המשתנות של התעשייה, אינם מתקבלים באהדה בהולנד. מחויבות כלפי הביטחון התעסוקתי של העובדים מאפיינת את היחסים בין ההנהלה לבין האיגודים המקצועיים בהולנד, והמדינה הצליחה להוריד את שיעורי האבטלה כבר שנים רבות לפחות…