יציאה לרילוקיישן הינה לרוב מטעם מקום העבודה (Assigned Expatriates), אולם יותר ויותר אנשים מחפשים רילוקיישן לעצמם ויוצאים מתוך יוזמה אישית (Self Initiated Expatriate). מהו ההבדל בין מוצבים ברילוקיישן שבחרו לצאת לתפקיד בחו"ל מיוזמתם האישית, לעומת מוצבים ברילוקיישן מטעם מקום העבודה? מוצבים שיצאו לרילוקיישן מתוך יוזמה אישית נמצאו: בעלי מוטיבציה גבוהה יותר להתגורר בחו"ל. עשויים להישאר…

חולמים על שליחות בחו"ל? סקר מגלה כי רבע מהלוקיישנים נכשלו ■ המחיר: הפסד של עד 50 אלף דולר לחברה, הנזק לעובד – בעיות משפחתיות והפסד של עשרות אלפי שקלים מאת: הילה ויסברג. פורסם לראשונה בדה מרקר. לפני כשנתיים נתקל ברק, איש מחשבים בן 36, בהצעת עבודה מעניינת שפורסמה בלינקדאין: חברה אפריקאית מחפשת איש אבטחת מידע…

קיימים מחקרים המעידים כי אחוז האמריקנים הנכשלים בתפקידי רילוקיישן גבוה מאחוז המוצבים ממדינות אחרות בעולם הנכשלים בתפקיד. אחד ההסברים לכך הוא מיעוט ההדרכות להקניית שפה אשר מספקים הארגונים האמריקנים למוצביהם, מתוך ההנחה הבסיסית כי השפה האנגלית אמורה להספיק. בסדרת מחקרים זו בחן אחד המחקרים מוצבים מחמש מדינות שונות: ארה"ב, יפן, גרמניה, קוריאה וסינגפור. מוצבים אלה…

העיתוי המתאים להתחלת תוכנית ההכשרה נחשב בין שלושה עד חמישה שבועות לפני הנסיעה, תלוי באורך ההדרכה. הכשרה ארוכה יותר תתחיל, כמובן, לפני. אם תבוצע ההדרכה זמן רב מדי מראש, עלולים הדברים להישכח, ומאידך, אם תבוצע סמוך מדי למועד הנסיעה, לחץ טרום-הנסיעה יכול לחבל ביעילותה. רוב החברות בוחרות בהדרכות הנמשכות בין יומיים לשלושה ימים, וניתנות לפני…

נמצאו ארבעה מאפיינים תעסוקתיים אותם לוקחים בחשבון מועמדים לרילוקיישן, לפני מתן הסכמה לתפקיד המוצע להם: תגמולים עובדים היוצאים לשליחות בחו"ל מצפים לתגמול הולם במהלך שהותם, אשר יהיה גבוה מזה הניתן בארץ המוצא ויפצה, כביכול, על הניתוק והמעבר לארץ זרה. התגמול הכספי מהווה לעתים תמריץ לשכנוע ולעידוד לעובד המיועד לצאת לחו"ל. המטרה העיקרית של התמורה הכספית…

מי שיוצא לרילוקיישן לארה"ב נוכח לראות שבארה"ב נוהגים העובדים לשמור על מרחב אישי במקום העבודה. עמדות העבודה מופרדות על-ידי מחיצה ובאופן כללי ככל שמעמד העובד גבוה יותר, כך מתקיים מרחב אישי גדול יותר בין העובדים. בשונה מכך ביפן מצויים העובדים במרחב גדול, פתוח ומשותף. המנהלים יושבים במשרד באותה קומה עם העובדים וצופים במתרחש. הבדלים אלה…

מספר מוצב ברילוקיישן לאיטליה: "אם נוסעים אחרי אוטו באיטליה ניתן לראות מתי הנהג מדבר. המון תנועות ידים…" "המון תנועות גוף ולכל אחת מהן יש משמעות אחרת" "הם מרבים לדבר עם הידיים" "קיימת הסכמה בקרב כולם, שהאיטלקים מרבים לבטא עצמם. מגוון תנועות הגוף מהוות שפה בפני עצמה. יש להם גם את היכולת המופלאה לצעוק האחד על…

כך טוענים מוצבים ישראלים ברילוקיישן לאוקראינה: "הם לא לוקחים ללב שום דבר. הכול בפרופורציה לא מערבים יותר מידי רגשות ולא עובדים יותר מידי קשה". "קצב העבודה יותר איטי, שונה לגמרי מהארץ. אין לחץ כמו בארץ הכול הרבה יותר רגוע". "הם לא מגלים יותר מידי מוטיבציה לעבודה. חסר להם מניע לעבוד טוב יותר. המשכורות מאד נמוכות".…

הסתגלותו של אדם הנוסע לרילוקישן לתנאי העבודה ותנאי המחיה החדשים הנה גורם מכריע בהצלחת בצוע המשימה הבינלאומית. הפרט ומשפחתו נדרשים להסתגל לסביבה חדשה ולהבין את המתרחש בה כדי שיוכלו להיות שותפים לה ובמהירות. אם לא יסתגלו במהירות הרצויה, תחול ירידה ביכולתם לבצע משימות בצורה אפקטיבית, יחלו מתחים משפחתיים וביטויים ותחושות של עוינות כלפי הסביבה המארחת.…

מחקרים מעידים כי עובד ברילוקיישן שהינו בעל יציבות רגשית איתנה נוטה להישאר יותר זמן בתפקיד מאשר בעל יציבות רגשית נמוכה. חלק מן המחקרים מעידים גם כי בעלי יציבות רגשית  נוטים לביצועים ברמה גבוהה יותר, לעומת בעלי יציבות רגשית נמוכה. במחקר מסוים נמצא שכאשר הוצבו אמריקנים שאופיינו כבעלי יציבות רגשית נמוכה, לניהול עובדים מקומיים בטייוואן,  הם…