בניו זילנד ניתן למצוא שילוב מעניין בין שאיפה להצלחה ולהישגיות ובין ערך מושרש של צניעות והעדר יהירות. עבור המבקר בניו זילנד, הבנת האיזון העדין הזה יכולה לסייע רבות בהשתלבות מוצלחת עם הסביבה המקומית. מאז ומתמיד היו הניוזילנדים גאים בהיותם מדינה קטנה (מבחינת גודל אוכלוסייה) בעלת הישגים מובילים בעולם. הם היו הראשונים לפצח את האטום, להעפיל…

"ישראלים הנמצאים ברילוקיישן להולנד טוענים כי ההולנדים לא יודעים לעבוד. בשיא ההיסטריה הם יכולים לומר: 'אנחנו הולכים הביתה!' ואתה נשאר עם כל העבודה לבד." "עובד הולנדי מרגיש בטוח מאוד במקום עבודתו. הוא עובד באותו מקום 20 שנה, לא חושש מפיטורים, יש ועד עובדים, יש הסכם קיבוצי. כעבור שלוש שנים הוא מקבל קביעות ואי אפשר לפטר…

רילוקיישן ליוון נסיעות עסקים ליוון- האם תרבות העבודה ביוון מעודדת עצמאות ואינדיבידואליזם או עבודת צוות? החברה היוונית נוטה במידה רבה לאינדיבידואליזם. היוונים אינם מתורגלים בעבודה עם עמיתים, אינם מעודדים עבודה בקבוצות, ורוח צוות קיימת רק במקרי חירום. ההסבר התרבותי לתופעה זו מבוסס על ההבחנה בין קבוצת השייכות הכוללת בני משפחה, קרובי משפחה וחברים שנהנים מאמון,…

סגנון הניהול הפולני אשר יוצג, קיים בעיקר בתאגידים ממשלתיים אך ניתן למצוא אותו גם בארגונים בינלאומיים. רילוקיישן לפולין- חשיבות למעמד וסמלי סטטוס פולין היא מדינה היררכית ובהתאם לכך מעוצבת גם המערכת הארגונית. המנהלים הפולנים מעריכים רשמיות, תארים וסמלי מעמד. צורת הניהול אסרטיבית ויש דגש על תוצאות סופיות יותר מאשר על התהליך להשגתן. "קיימת חשיבות גדולה…

מי שיוצא לרילוקיישן בארה"ב נוכח לראות שהאמריקנים תחרותיים מאוד באינטראקציה היומיומית והעסקית שלהם, ויש מי שמצביעים על כך שתחרות היא לא עוד אמצעי עבורם אלא מטרה בפני עצמה. "מנהלים רבים נמצאים בתחרות תמידית לצורך העלאה בדרגה והתקדמות. רבים מהם דואגים לקריירה האישית שלהם ולמעמדם במחלקה, לא פחות מאשר לארגון שהם מנהלים." "בעת שהותי ברילוקיישן לארה"ב…