במרבית ארגוני העבודה בדרום אפריקה, כפי שמציינים מוצבים ברילוקיישן לדרום אפריקה, הבכירים נהנים מיתרונות מעמדם: משרדים גדולים יותר, ריהוט יוקרתי ומקומות חניה שמורים. הלבוש הוא פורמלי בלא מעט מקומות עבודה, ומזכירה פרטית יוצרת הפרדה מוחלטת בין המנהל הבכיר לבין כפיפיו. מבנים ארגוניים נוטים להיות היררכיים יותר ובעלי שרשרת פיקוד ושליטה ארוכה. במרבית הארגונים מעריכים סמכות,…

תרומתה של אפריקה לכלכלה הגלובלית עומדת על אחוז אחד בלבד. המשטרים בחלק מן המדינות אינם יציבים ואינם מתפקדים, וכתוצאה מכך לא ניתן להפעיל כל מערכת של סחר חופשי דמוקרטי. שינויי המדיניות הפתאומיים מובילים לפרויקטים לא גמורים, בניינים בנויים למחצה, ועסקים פרטיים שצריכים להתמודד עם שינויים בתעריפים, במתן רישיונות וכדומה. שלושה מיליון איש בלבד מתוך 400…

מוצב ברילוקיישן לברזיל טען ש:"הברזילאים נפגעים מהר מאוד, ולכן אי אפשר להעיר לעובד בצורה ישירה. שני עובדים שהערתי להם ישירות – קמו ועזבו." "חשוב מאוד לומר דברים קשים בעדינות ולא בצורה ישירה. וכמובן, לא בפגישה הראשונה." מוצב ברילוקיישן לברזיל סיפר:"בחודשים הראשונים נהגתי לקחת את המזכירה המקומית שלי לכל מקום כדי שתתרגם את דבריי. בנוסף, היא…

רילוקיישן לאנגליה- שלב ראשון: התרבות המסורתית. במשך שנים רבות הייתה אנגליה חברה מסורתית המורכבת מכמה מעמדות, לרבות האליטה החברתית של האריסטוקרטיה, אצולת הקרקעות (הג'נטלמנים) שהייתה מעמד הביניים המשמעותי, וכן מעמד הפועלים הגדול. תרבות זאת שמרה על חוסנה על-ידי קבלה חברתית כללית של אי-השוויון ותמיכת הכנסייה בכך. האוריינטציה הבולטת הייתה של גבריות, אינדיבידואליזם והישגיות על בסיס…

טוען ישראלי המוצב ברילוקיישן בפורטוגל: "שמירת היררכיה חשובה מאוד באקלים העסקי." "כאשר יצאתי לרילוקיישן לפורטוגל נוכחתי שאמנם ישנם פערים גדולים בין עשירים ועניים אבל באופן כללי הם מתנהלים בשוויון שמקורו בתחושה שכל הפורטוגזים ייחודיים." החברה הפורטוגזית מתאפיינת בפער גדול בין האליטות והציבור הרחב, מרחק גדול בין שולטים ונשלטים, פילוח סוציו-מקצועי בולט, ואי-שוויון ברור בחלוקת הכנסות…

מוצבים שהיו ברילוקיישן לקוריאה הדרומית מדווחים כי היחס לעובדים הוא קר. העובדים נשארים כל השבוע במפעל ולא חוזרים הביתה, אלא רק בסופי שבוע. הם גרים במרחק שעתיים-שלוש שעות מן המפעלים וכך הם חוסכים לעצמם נסיעה של שש שעות בכל יום. סיפר עובד ברילוקיישן לדרום קוריאה כי העובדים במשרד יושבים זה לצד זה ליד שולחן ארוך-ארוך,…

לאחר שהמועמד עבר הדרכה בין-תרבותית ניתן להציג בפניו את "רשימת המכולת" הבאה המנסה לענות על השאלה: האם אני מוכן לשליחות? הרשימה כוללת שאלות שניתן להשתמש בהן על-מנת לקבוע את המוכנות של המועמד למשימה, אולם חשוב לציין שהשאלות אינן מכסות את כל המצבים האפשריים. כללי: האם יש לך מושג ברור לגבי מטרת השליחות שלך? מפרספקטיבה מקצועית?…

מוצבת ברילוקיישן לסין סיפרה את הדבר הבא: "חברתי הסינית סלינה היא כבר בת 27 ויצאה להמון דייטים כדי לחפש חתן. היצע הגברים הוא גדול כי יש יותר גברים מנשים בסין. אף שהיא שמרה על בתוליה, יצא לה שם רע מכל הפגישות האלה, ועכשיו אף אחד לא מוכן לצאת איתה." עוד מספרת המוצבת ברילוקיישן לסין: "לרוב,…

למוצבים היוצאים לרילוקיישן להונג קונג מעניין לדעת כי ,הונג קונג היא חברה בעלת מודעות גבוהה למעמדות, ותושביה מייחסים לכסף חשיבות רבה. הבדלי השכר גבוהים וקיים פער גדול ביותר בחלוקת ההכנסות. בכל שנה מציינים בתקשורת את המשפחות העשירות והמשפיעות ביותר בהונג קונג, שמרביתן מרוויחות את הונן בתעשיית הנדל"ן. המשפחות העשירות הללו מתגוררות בבתים יוקרתיים, מחזיקות כלי…