הטייוואנים נמרצים, עסוקים, ונמצאים כל הזמן בתנועה מתמדת, פרט לחצי שעה במהלך היום בשעות 13:00- 13:30. הפוגה זו מוקדשת למנוחה קלה אחרי ארוחת הצהריים ולטעינת מצברים. הם נמנעים מלדבר על מחלות ומוות או לספר לאדם חולה על מחלתו. הטייוואנים אוהבים להמר. הם נוטים להביע את רגשותיהם יותר מאשר הבעת רגשות בקרב עמים אחרים באסיה. הטייוואנים…
ארכיון תגית:הבדלים בין-תרבותיים
רילוקיישן לטייוואן נסיעות עסקים – על העובדים הטייוואנים
"העובדים הטייוואנים אינם חרוצים מדי." הטייוואנים נחשבים בעלי מוסר עבודה מספק אך לא יוצא דופן. בעלי עסקים מערביים מדווחים כי התפיסה השלטת בטייוואן היא שבכדי להתקדם צריך לדרוך על אחרים. הטייוואנים נוטים לאינדיבידואליזם ומתקשים לעבוד בצוות. תודעת השירות שלהם אינה גבוהה. "הם משתעממים מהר ועוברים מעבודה לעבודה בלי חשבון ובלי סנטימנטים. כדי למנוע עזיבה, יודעים…
מידע חשוב ליוצאים לנסיעות עסקים לטייוואן: אומנות המשא ומתן
"הטייוואני הוא לקוח קשה. הוא קורא את החוזה ומפרש אותו כרצונו, ואי-אפשר להתמקח איתו או לנסות להגיע לעמק השווה. הוא חוזר על דרישותיו כמנטרה, אינו מוכן לזוז מעמדתו המקורית, ולא מאפשר גמישות מיקוח." מידע חשוב לקראת נסיעת עסקים בטייוואן על פי רוב, פגישות עסקיות מתקיימות במשרד. אך אם נפגשים לארוחה עסקית, יש להתאזר בסבלנות עד…
נימוס, ישירות ודיפלומטיה: על התקשורת בתרבות בקנדה
התרבות הקנדית מעלה לעיתים בלבול קל בקרב זרים, בעיקר בכל הנוגע לתקשורת בין-אישית. מצד אחד, הם ידועים כמנומסים, אך מצד שני, ישירות בדיבור היא חלק מתרבותם. הישירות לא נובעת מחוסר רגישות, אלא מתוך הכרה בערך הכנות והבהירות בתקשורת. "למרות הנימוס הם לרוב ישירים בדיבור ובדרך כלל לא אומרים דברים שהם לא מתכוונים אליהם – כלומר…
רילוקיישן להודו: מפגש עם מציאות מורכבת
הודו, מעצמה כלכלית מתפתחת עם אוכלוסייה של כ-1.4 מיליארד איש, מציגה תמונה מורכבת של צמיחה מהירה לצד פערים חברתיים עמוקים. עבור אנשי עסקים שמגיעים לזמנים קצובים או עבור המגיעים לרילוקיישן, המפגש עם המציאות ההודית עשוי להיות מאתגר ומטלטל. הודו מציגה ניגודים חריפים בין מודרניות לעוני "אחד מכללי הנימוס הוא שלא מדברים על עניים ברחוב." היעדר…
רילוקיישן לאינדונזיה: הבנת ההיררכיה והכבוד בסביבת העבודה
אינדונזיה, המורכבת מיותר מ-17,000 איים והמדינה הרביעית המאוכלסת בעולם, מהווה יעד אטרקטיבי לרילוקיישן ולפעילות עסקית בינלאומית. עם כלכלה צומחת ושוק צרכני עצום, היא מציעה הזדמנויות מגוונות לחברות וליזמים בינלאומיים. כדאי להבין את התרבות המקומית, במיוחד בכל הנוגע להיררכיה ולכבוד בסביבת העבודה, כדי להצליח ולהשתלב בצורה מיטבית. באינדונזיה, הכבוד להיררכיה ולמנהלים הוא חלק בלתי נפרד מהתרבות…
תרבות המתנות ברומניה: מסורת של נדיבות ושיתוף
ברומניה, מתנות ממלאות תפקיד מרכזי בחיי החברה והתרבות. הן מהוות ביטוי חשוב של כבוד, הערכה וחברות, במיוחד בחגים ובימי הולדת. הרומנים משקיעים מחשבה רבה בבחירת מתנות, שהן כלי חשוב לבניית מערכות יחסים, הן בחיים הפרטיים והן בעולם העסקים. "מתנות חשובות מאוד ברומניה, בעיקר בחגים ובימי הולדת. הם משקיעים וקונים פרחים ומתנות." מתנות במקום העבודה: קיימת…
רילוקיישן להולנד ונסיעות עסקים: נימוסים והתנהגות נאותה
בהולנד, למרות קרבתה התרבותית לישראל במובנים רבים, קיימים הבדלים משמעותיים בנורמות ההתנהגות והנימוסים ביחס לנהוג בארץ. הבנת הקודים התרבותיים של המדינה אליה עוברים או נוסעים לצרכי עסקים תעזור בהשתלבות טובה יותר בתרבות המקומית. תרבות של כבוד ונימוס: אחד המאפיינים הבולטים בתרבות ההולנדית הוא הדגש על נימוסים והתנהגות מכבדת, ההולנדים מעריכים מאוד התנהגות זו, וזה בא לידי…
רילוקיישן להולנד ונסיעות עסקים – על מנהגי אוכל ובילוי
"הוזמנו להתארח אך כשנכנסנו לא היה כל כיבוד על השולחן. כעבור פרק זמן שלפה המארחת קופסה של עוגיות חמאה מהארון, עברה בין האורחים, וכל אחד לקח עוגייה מן הקופסה. מיד אחר כך היא סגרה את הקופסה והחזירה אותה לארון, וזה היה הכיבוד לכל הערב." "הם לא מרבים לארח בבתיהם. אם מארחים נהוג לקבוע שלושה שבועות…
הבדלי תרבות בניהול משא ומתן: חלק ג'
האם ישנו הבדל בין המדינות באשר לשילוב נשים בתהליכי המשא ומתן העסקי? העולם אמנם מתקדם, אבל עדיין – במדינות המדורגות כ"גבריות" ובעלות שיווין מגדרי נמוך נמצא יחס מפלה כלפי נשים. סיפרה ישראלית אשר הייתה חלק מצוות משא ומתן ישראלי בדרום קוריאה: "במהלך הדיון הבעתי דעה וראיתי שאף אחד איננו מתייחס. חשבתי שאולי לא שמעו וחזרתי…