האם ישנו הבדל בין המדינות באשר לשילוב נשים בתהליכי המשא ומתן העסקי? העולם אמנם מתקדם, אבל עדיין – במדינות המדורגות כ"גבריות" ובעלות שיווין מגדרי נמוך נמצא יחס מפלה כלפי נשים. סיפרה ישראלית אשר הייתה חלק מצוות משא ומתן ישראלי בדרום קוריאה: "במהלך הדיון הבעתי דעה וראיתי שאף אחד איננו מתייחס. חשבתי שאולי לא שמעו וחזרתי…

בקרב המשרתים הלסביות הומואים ביסקסואלים וטרנסג׳נדרים (LGBTI) עדיין קיימים אתגרים רבים, בהיותם מושפעים מגבריות תרבותית מובהקת. בארה"ב למשל, רק ב-3 בספטמבר 2013, בעקבות חקיקה של ביהמ״ש העליון שקבע שסעיף 3 לחוק הגנת הנישואים הוא בניגוד לחוקה – ניתן היה לחלק את ההטבות של משרד הביטחון לכל המשפחות, ללא קשר לנטייה המינית שלהם.  אולם, למרות שקיימת…

שתי חוקרות מוכשרות סיימו לאחרונה את עבודות הדוקטורט שלהן באוניברסיטאות מובילות בישראל. שתיהן ויתרו על נסיעה להשתלמות פוסט-דוקטורט בחו"ל, והמירו אותה בהשתלמות בארץ. האחת הסבירה שבעלה מנהל משרד עורכי דין עצמאי והוא אינו יכול להיעדר מעבודתו לתקופה ארוכה כדי להתלוות אליה. האחרת אמרה שהיא אינה יכולה לנתק את ילדיה מחבריהם. הסברים אלה מעידים על כמה…

ישנם מחקרים הטוענים כי חונכים ומדריכים לקראת רילוקיישן מעדיפים לקחת תחת חסותם את בני מינם וכי נשים זקוקות דווקא למלוות בנות מינן היכולות לשמש עבורן מודל ודוגמה. הסיבה – סוג ההתמודדות של נשים שונה משל עמיתיהן הגברים. לנשים המוצבות צרכים מיוחדים הנובעים מאחריותן הנתפסת על ידי הסביבה לטיפול בבית ובילדים. על האישה המוצבת מוטלת הן…

מספר עקרונות גיוס עובדים משפיעים על הבחירה בין גברים ונשים. במאמר זה אסקור שלושה טיפוסי ארגונים והשיקולים המובילים אותם לבחור בין מועמדת אישה ובין מועמד גבר למשימה בינלאומית.

מחקרים  מן העולם העידו כי אין הבדל בין ביצועי גברים לנשים ברילוקיישן ובחלקם אף הוצג יתרון קל  לנשים. אולם מחקר חדש בקרב עובדים ישראלים מצא יתרון מגדרי לגברים בביצוע משימות בינלאומיות גם אם לממצאים הללו מישראל איננו מייחלים מבחינה אידאולוגית. בתחילת שנות ה-80 עמד מספר הנשים שנשלחו לרילוקיישן על כ%-3 בלבד. כיום עומד המספר על…