קיימים מחקרים המעידים כי אחוז האמריקנים הנכשלים בתפקידי רילוקיישן גבוה מאחוז המוצבים ממדינות אחרות בעולם הנכשלים בתפקיד. אחד ההסברים לכך הוא מיעוט ההדרכות להקניית שפה אשר מספקים הארגונים האמריקנים למוצביהם, מתוך ההנחה הבסיסית כי השפה האנגלית אמורה להספיק. בסדרת מחקרים זו בחן אחד המחקרים מוצבים מחמש מדינות שונות: ארה"ב, יפן, גרמניה, קוריאה וסינגפור. מוצבים אלה…

העיתוי המתאים להתחלת תוכנית ההכשרה נחשב בין שלושה עד חמישה שבועות לפני הנסיעה, תלוי באורך ההדרכה. הכשרה ארוכה יותר תתחיל, כמובן, לפני. אם תבוצע ההדרכה זמן רב מדי מראש, עלולים הדברים להישכח, ומאידך, אם תבוצע סמוך מדי למועד הנסיעה, לחץ טרום-הנסיעה יכול לחבל ביעילותה. רוב החברות בוחרות בהדרכות הנמשכות בין יומיים לשלושה ימים, וניתנות לפני…

מקומות עבודה השולחים עובדים לרילוקיישן היו יכולים לסייע להם לו היו מקפידים על בניית תיק חפיפה ואתר אינטרנטי. תיק החפיפה יוכל להתעדכן באופן שוטף על-ידי העובד האחרון שחזר מרילוקיישן ויאפשר קבלת מידע עדכני ביותר שיכלול המלצות ודגשים לתפקיד ולהתנהגות עם גורמים בסביבת העבודה ובמדינה המארחת. באתר אינטרנט הכוונה לבניית מאגר מידע המנוהל על-ידי חברת האם…

לא כל ההנהלות רואות צורך בהכנה מוקדמת של המועמדים לרילוקיישן בין התפיסות המתנגדות: "אין צורך בהכנה שהרי ביצועים מקומיים שווים לביצועים מעבר לים – מי שביצע את תפקידו בארץ בצורה טובה, אין סיבה שלא יצליח בתפקידו בארץ הזרה באותה המידה". תקופת בחירת המועדים לרילוקיישן ותחילת תפקידם בחו"ל היא קצרה, ועל-כן אין זמן להכשרה מקיפה –…

ישנם מספר כלים אשר יסייעו למועמד להכין עצמו לקראת התפקיד החדש: הצגה של התפקיד על-ידי מוצב לשעבר ברילוקיישן, רצוי תוך ביקור מקדים בחו"ל עוד לפני שהעובד הקודם חוזר הביתה  הכוונה לתהליך של חפיפה שבאמצעותה מועברים למועמד נתונים ישירים מן האנשים המכירים את התפקיד במדינה המארחת. ישנם ארגונים המכירים בחשיבות תמיכת המוצב הקודם ועל-כן הם מקפידים…

עובד היוצא לרילוקישן הרגיל לדרכי עבודה מהארץ, שינסה להמשיך בדיוק באותה הגישה גם בחו"ל, עלול לגלות ניגודים בתהליכי העבודה. מה שמתאים, מקובל ועובד בארץ המקור לא תמיד משתלב באותו האופן בארץ המארחת. חוסר הכנה או הכנה לקויה באשר לפערים התרבותיים בין ארץ האם לארץ המארחת, חוסר בהירות לגבי דרישות תפקיד וחוסר בהירות לגבי הציפיות ממנו,…

לאחר שהמועמד עבר הדרכה בין-תרבותית ניתן להציג בפניו את "רשימת המכולת" הבאה המנסה לענות על השאלה: האם אני מוכן לשליחות? הרשימה כוללת שאלות שניתן להשתמש בהן על-מנת לקבוע את המוכנות של המועמד למשימה, אולם חשוב לציין שהשאלות אינן מכסות את כל המצבים האפשריים. כללי: האם יש לך מושג ברור לגבי מטרת השליחות שלך? מפרספקטיבה מקצועית?…

  ניתוחי אירוע: למשתתפים מוצגים תיאורי אירוע קצרים המתארים מצבים, קשיים או קונפליקטים אשר מתרחשים בין אנשים מרקעים שונים. האירועים מוצגים לדיון לקבוצה. זיהוי התגובות המתאימות והבלתי-מתאימות נדון בהתייחס לתרבויות השונות. סימולציות תרבותיות: הסימולציה הידועה ביותר היא ה-"Bafa Bafa". זוהי סימולציה שבה מחולקים המשתתפים לשתי תרבויות, אלפא וביתא, ולאחר שהם לומדים את "החוקים" של התרבות שלהם,…

  "נציגיה של חברת רוקוויל אינטרנשיונל אשר הוצבו ביפן, גילו כי חברה יפנית שעמה הייתה רוקוויל במגע, עושה שימוש בפטנט של החברה. נציגיה של החברה היפנית  הכחישו את הטענה, אולם בקיאותם של המוצבים לרילוקיישן בשפה היפנית ויכולתם לקרוא בעיתונות המקומית, איפשרה להם לאתר את התרמית ולהביא בכך תועלת רבה לחברת האם". קיימת חשיבות רבה לכך…

  השאלון מאפשר לנתח ולדון בנושאים הבאים: הבדלים תרבותיים המודעות להבדלים הללו ההשלכות של ההבדלים התרבותיים על עולם העבודה דרכים לניהול כוח עבודה מגוון מבחינה תרבותית. השאלון: ביפן, לגימת המרק בקול רם נחשבת: א. לגסת רוח ומגעילה ב. לסימן שאתה אוהב את המרק ג. בסדר בבית, אבל לא בציבור ד. למשהו שרק זרים עושים בקוריאה, מנהלי…