אינדונזיה, המורכבת מיותר מ-17,000 איים והמדינה הרביעית המאוכלסת בעולם, מהווה יעד אטרקטיבי לרילוקיישן ולפעילות עסקית בינלאומית. עם כלכלה צומחת ושוק צרכני עצום, היא מציעה הזדמנויות מגוונות לחברות וליזמים בינלאומיים. כדאי להבין את התרבות המקומית, במיוחד בכל הנוגע להיררכיה ולכבוד בסביבת העבודה, כדי להצליח ולהשתלב בצורה מיטבית.

באינדונזיה, הכבוד להיררכיה ולמנהלים הוא חלק בלתי נפרד מהתרבות העסקית:

– כבוד למנהלים ולמבוגרים: מנהלים ואנשים מבוגרים זוכים לכבוד רב. בעל מעמד גבוה מכונה bapak ,sembah או hormat, ויש לכבדו.
– הימנעות מהבעת ספק: עקרון חשוב בתרבות האינדונזית הוא הימנעות מגרימת "מאלו" – בושה ומבוכה. העברת ביקורת או סתירת דבריו של הממונה עליך עלולה לגרום חוסר נעימות ולהוציא לדובר שם רע.
– תקשורת עקיפה: כאשר יש צורך להעביר מסר למנהל בכיר, מקובל לעשות זאת דרך מתווך בעל מעמד דומה למנהל.

באשר לסגנון הניהול, הציפייה ממנהלים באינדונזיה היא להפגין סגנון ניהול אבהי, שבו הם מספקים תמיכה רגשית ומעשית לעובדיהם, ובתמורה מצפים לנאמנות ולציות מלא להוראותיהם.