"ובכן, ישנה בעיה עמה עלי להתמודד: הביורוקרטיה בכל מקום. באמת לא קל ליזם באוסטריה. ישנן רשויות, ביורוקרטיה, הליכי רישוי, דרישות וכו' וכו'. מצב זה משתק, ועולה זמן ומחיר גבוה. עם הזמן, האנרגיה והכספים הנדרשים לביורוקרטיה מתחילים להיות גבוהים מדי"…
"הבירוקרטיה שם קשה. אני מתקשרת ומבקשת לבוא מחר בבוקר לסדר את העניינים. הם יגידו לי :"מה כל כך מהר? מה קרה?"
"הם מנסים להיות נחמדים אבל יש המון בירוקרטיה"…
המנהלים האוסטרים מדווחים במחקרים שונים כי אינם חשים בנוח במצבים של עמימות ומתקשים לקחת סיכון. לעיתים קרובות הפתרון למצבי אי וודאות הינו יצירת כללים ונהלים מרובים, ועל כן סטנדרטיזציה גבוהה, חוקים וכללים לפרטי פרטים וביורוקרטיה מאפיינים את עולם העבודה האוסטרי. דוגמא בולטת היא המכשולים הביורוקרטים הניצבים בפני יזמים במהלך הקמת חברות.
במקומות התעסוקה קיימת מערכת מאד מפורשת של חוקים כגון: החוק הקובע תנאי עבודה, חוק הקובע שעות עבודה, חוק המגן על נשים בהריון ואמהות מיניקות וחוק ההסכמים הקיבוציים הנדונים בין המעסיקים והאיגודים. בנוסף נמצא כי הדרך המקובלת בעבור אוסטרים רבים להשקיע את כספם היא תכנית חסכון עם ריבית נמוכה וסיכון נמוך, ורק לאחרונה הפכו פופולרים יותר צורות אחרות של השקעה סיכונית כמו מניות – תופעה אשר מצביעה אף היא על קושי עם מצבי אי וודאות.
