כדאי לדעת לקראת רילוקיישן לנורווגיה, נסיעות עסקים או נסיעות עבודה לחו"ל

טיפים לנסיעות עסקים, טיפים לרילוקיישן, נורווגיה, על תרבויות של מדינות

כדאי לדעת לקראת רילוקיישן לנורווגיה, נסיעות עסקים או נסיעות עבודה לחו"ל

נכתב בידי אין תגובות
  • לקראת רילוקיישן לנורווגיה, נסיעות עסקים או נסיעות עבודה לחו"ל כדאי לדעת כי ,נורווגיה היא מדינה סובלנית. תושביה מעריכים מאוד עצמאות, דמוקרטיה ושוויון, ומדגישים נושאים של זכויות אדם והגנת הטבע והסביבה.
  • השפה הרשמית היא נורווגית, אך הנורווגים מדברים גם אנגלית טובה.
  • בעת פגישה הם מברכים זה את זה במלה morn ולוחצים ידיים לנשים ולגברים כאחד.
  • הם אנשים שקטים ועל כן אין לדבר לידם בקול רם.
  • סגנון הדיבור וסגנון הלבוש שלהם פחות פורמליים בהשוואה למדינות סקנדינביה האחרות.
  • הנורווגים ידועים כלא-מתפשרים בעת ניהול משא ומתן. הם מקבלים החלטה ונצמדים אליה, ואינם נבהלים מן האפשרות שההצעה תיפול.
  • ברוב המסעדות מגישים אלכוהול רק אחרי השעה 15:00 מלבד בימי ראשון.
  • נורווגיה נמצאת במקום הראשון בעולם במדד איכות החיים. כתוצאה מכך, יש הטוענים שהנורווגים מאבדים אט-אט מחריצותם, מתרחקים מעבודות פיזיות ונמשכים לתחומי קריירה נוחים יותר.
  • נהוג לצרף לשם משפחתו של הנורווגי את הכינוי גברת או מר אך יש נורווגים שמעדיפים להיקרא בשם משפחתם בלבד.
  • נורווגיה מוכרת בפיורדים המרהיבים שלה.
  • נורווגיה ידועה בכינויה "ארץ שמש החצות", משום שחלקה הצפוני שוכן מצפון לחוג הקוטב הצפוני, במקום שבו השמש אינה שוקעת בקיץ ואילו בחורף רוב העמקים נותרים באפלה.
  • לנורווגים רבים יש בית קיט לבילויים כגון סקי, טיפוס הרים וכדומה.
  • אירועים חשובים לציון: בנורווגיה התקיימו שיחות אוסלו בין ישראל והפלסטינאים; פרס נובל לשלום מוענק בנורווגיה בכל שנה לאנשים בעלי חזון או מנהיגי מדינות שפעלו למען השלום.
  • תהליכי שיתוף עובדים – התאוריה הסוציו-טכנית נוסתה לראשונה בנורווגיה, במפעלי תעשייה ובאוניות סוחר בשנות החמישים והשישים של המאה ה-20. על-פי התאוריה, העובדים יהיו שבעי רצון ויבצעו את עבודתם ביתר יעילות אם תינתן להם עצמאות רבה ככל האפשר בבחירת דרכי העבודה, כלי העבודה הנדרשים, סדרי העבודה וקצב העבודה. במסגרת הניסוי, העובדים קיבלו חירות להחליט מה יהיו משימותיהם הקבוצתיות, כיצד תתחלק ביניהם העבודה, האם יש צורך במנהיג, ואם כן מי האיש אשר ינהל את קבוצתם. הקבוצה בחרה בעצמה את חבריה, מינתה מועמדים חדשים, דחתה והשעתה חברים לא רצויים, וקבעה את הזמן והעיתוי לביצוע המשימות השונות. האוריינטציה לשיתוף עובדים מאפיינת את נורווגיה גם כיום.  
תגיות:
מאמר קודם
מאמר חדש

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *