"הם קפדנים ודקדקנים."

"דיוק הוא קריטי. קבעו אתך ב-8:30, תגיע בדיוק בזמן – לא לפני ולא אחרי. אם הקדמת, שב באוטו וחכה."

"גם מועדי התחבורה הציבורית מדויקים."

"אם קיים סיכוי שתאחר, תודיע."

"הכל נעשה בנחת ולא בתזזיתיות. התחושה היא שהם לא רצים לשום מקום."

כאשר יוצאים לרילוקיישן לאוסטריה מגלים כי, האוסטרים דייקנים מאוד. פגישות וישיבות מתחילות בדיוק בזמן וכן גם אירועים חברתיים. איחורים נחשבים לא מנומסים.

המנהלים האוסטרים מארגנים את סידור העבודה והפגישות כמה שבועות מראש, ולכן יש לקבוע פגישות מוקדם ככל האפשר. גם על ביטולים יש להתריע מוקדם ככל האפשר.

מנהל אוסטרי לא נשאר במשרד לאחר שעות העבודה. התפיסה היא שמנהלים שנשארים מעבר לשעות העבודה, אינם מנצלים את זמנם ביעילות.

האוסטרים יוצאים לחופשות ארוכות – בדרך כלל במשך כל חודש אוגוסט – וכן לחופשה ארוכה בדצמבר.

הפסקת צהריים אורכת 30 דקות בלבד.

במחקר של קבוצת חוקרי הגלוב, דירגו מנהלים אוסטרים את דרגת המכוונות לעתיד של מדינתם כבינונית וציינו את שאיפתם לדרגה גבוהה יותר. ואכן, אוסטריה נוקטת יוזמות שונות שמטרתן להעלות את חשיבות המכוונות כלפי העתיד. לדוגמה, היא הקימה סוכנות פטנטים המסייעת לחברות הזנק באמצעות מימון החדרת מוצרים חדשניים, גיוס משקיעים ויזמים, וסיוע בהתנהלות הארגון החדש.